UNA MIRADA HOLISTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO

¿Es justo que la administración de los recursos humanos la desarrolle un ingeniero Industrial o un administrador de empresas?

¿Conocen ellos el mecanismo de aprendizaje del ser humano?

¿Conocen ellos de las teorias de frustración-agresión para poder interpretar alguna situación en la convivencia laboral?

¿Conoce ellos, los procedimentos, metodos, modelos pedagogicos para desarrollar determinadda capacitación y que ésta sea efectiva?

Interrogantes para analizar. En la gran mayoria de las empresas, los jefes del departamento de recursos humanos tienen perfiles como ingenieros o administradores de empresas. Quizas, las determinaciones de ellos, incidan en el ocaso de cada empresa, porque el objetivo de ellos son los numero y no las personas contartadas y su capacitación.

Creo que repiten de lo que repiten y no existe innovación. Creo que lo que saben administrar ellos son maquinas, equipos y numeros.

Dejo un resumen en el archivo adjunto de el concepto de la administración del recurso humano. Comparen el concepto dejado en el documento y contrsatenlo con los interrogantes.

Analicen y opinen.