LIDERAZGO

LIDERAZGO

Pregúntate ¿Que es el Liderazgo? ¿Que entiendo yo por Liderazgo? ¿Son correctas mis actuaciones de Liderazgo? ¿Soy de verdad un líder o un simple coordinador de grupo sin visión y Ligeramente obtuso?

Si, son los interrogantes que se deben hacer, una introspección sobre lo que nosotros creemos que es correcto sobre la dirección, coordinación o asesorías de grupos.

Recientemente se puede observar en los diferentes grupos o sectas, un direccionamiento cargado de pasiones, intrigas, conspiraciones, coacciones y parcialidades que empañan la imagen y visión de un verdadero líder. Esto no se crean que no es perceptible por el resto de participantes de un grupo, por el contrario, estas situaciones generan segregación, odios, desunión y egoísmo a niveles insospechados.

Una de las premisas de un verdadero líder es el respeto. De allí comienza o se desprende una carrera de líder. Pero ¿por qué ocurre esto? Y entonces ¿Qué es liderazgo? En respuesta al primer interrogante, se puede decir que se debe a una condición psicológica denominada INSEGURIDAD. Cuando un individuo es inseguro, al mismo tiempo padece baja auto estima, ya que constantemente necesita reafirmarse así mismo lo que en realidad no es, y lo hace siempre buscando falencias (lo que él/ella cree) en los demás y que el mismo posee en doble nivel. Por ejemplo desde la psicología, la sociología, la antropología, se dice que cuando un sujeto hace señalamientos sin argumentos o adopta una conducta de búsqueda de indicios de conductas socialmente inaceptadas/incorrectas/no avaladas/deficientes, es porque él mismo las posee en su parte más profunda (su mente).

La baja auto estima genera inseguridades (pirámide de Maslow), ya sea porque no se aceptan tal y como son o porque NO existe una plena conciencia de lo corporal y sus posibilidades de movimiento, lo psicológico y sus capacidades afectivas y de interacción y en lo social con sus limitadas herramientas de socialización (grupos deportivos, religiosos, culturales, estrato, etc.).

Ser líder no es de la noche a la madrugada. Un líder es una persona que tiene las capacidades y valores para entender, aceptar, tolerar, respetar, enseñar, valorar a las personas, para que éstas alcancen sus propios logros. Un líder es el que te ayuda a encontrarte y/o redescubrirte contigo mismo a través de estrategias, métodos, MAS NO con los señalamientos, ni defectos, ni los malos tratos.

Watson, el padre del conductismo, decía que si un organismo es condicionado, sus respuestas siempre van a ser las mismas, sean positivas o negativas, todo depende de los reforzadores. Así mismo un mal líder puede correr el riesgo de recibir lo que construye. Si tus reforzadores fueron siempre el dolor, la mentira, la traición, la fuerza, la coacción, la vergüenza dentro de un grupo, no esperes recibir afecto o tolerancia, más bien prepárate porque en cualquier momento aparece la SEDICIÓN.

Los tratos amables y correctos dentro de un grupo de iguales o desiguales enmarcan interacciones sin estrés, afectuosas, respetuosas, cooperativas y sinceras.

Un líder debe estar provisto de un mínimo conocimiento de las variables psicológicas, físicas y cognitivas de todas las personas, ya que pueden incidir en los rendimientos de todos los participantes, de ello depende de la interpretación justa de situaciones o momentos.

¿Cómo se diferencia un simple transmisor de conocimientos a un verdadero líder?

Gozo o felicidad contraria, la respuesta la encontramos en el gozo o felicidad que tiene tu asesor o guía para que alcances tus logros, los cuales se alcanzan sin ningún interés, solo la satisfacción de contribuir con la construcción de un hombre o mujer. De que éste o ésta se edifiquen como personas y que más tarde puedan hacer lo mismo por otros. Esto es un principio Darwiniano, LEGAR, cuando tu legas siempre los que están debajo aprovechan al máximo tus conocimientos lo mejorarán y siempre serás recordado. Esa es la importancia de la vida.

Por el contrario un simple transmisor de conocimiento es un sujeto que siempre está mirando la hora de la salida, nunca tiene tiempo, solo espera el tiempo del pago/ayuda/colaboración, siempre trata de sobrevalorar (condición psicológica de supervivencia que enmarca una clara evidencia de temor y miedo al éxito de los demás) para mantenerse así mismo en fin.

LA VISIÓN DEL LIDER

Un líder sin visión es un líder que va directo al ocaso.

Las condiciones medioambientales y sociopolíticas de hoy no son las mismas de antaño. Hoy por hoy las organizaciones cualesquiera que sea adoptan funciones y actuaciones coherentes con los sistemas actuales. Aunque no se quiera aceptar, el mundo globalizado de hoy incide significativamente en todas y cada una de las organizaciones o grupos sean religiosos, deportivos, culturales, académicos por ejemplo.

Cuando se refiere a funciones y actuaciones, son a los aspectos que le dan sentido y orden a los estamentos, los cuales los ejecuta el responsable o líder de la organización o grupo. Es incoherente desarrollar liderazgo con base a normas antiguas (estatutos, leyes, normas). Con alguna preocupación observo a sujetos decir: “todo tiempo viejo siempre fue bueno”. ¿Será que se acostumbraron al masoquismo? O que ¿sus paradigmas son la de la letra con sangre entra? ¿Les gusta ese orden vertical socialmente restringido (Romero) por creer que son lo mejor y correcto y así continuar con ese lascivo, perverso y ecuménico liderazgo?

Lo cierto es que los líderes deben mantener la mente abierta en estos tiempos. Los tiempos del conocimiento socialmente restringido (romero) han pasado a la historia, y más aun cuando la tecnología y la información están a la mano de muchos. Es imposible mentir o encubrir hoy en día, si lo haces, tu imagen de líder se vendrá abajo, y con el tiempo los conocimientos que creías verdaderos, serán simples elucubraciones obtusas y sin visión.

Bueno…ahora ya lo saben.. Ser líder requiere de muchas cualidades…. ¡A desarrollarlas!

Lic. Jesús Lugo.